Augmentez vos chances de trouver un emploi en Vendée !

1 - Je rencontre l’équipe GENOV pour un "entretien compétences"

2 - GENOV me contacte dès que mon profil correspond à une offre d'emploi.

3 - Je suis salarié(e) au GENOV et je suis mis(e) à disposition au sein des entreprises adhérentes.

4 - GENOV suit mon parcours et me propose des formations pour développer mes compétences.

 

Avantages

Le temps partagé permet une garantie de sécurité puisque le salarié dispose d'un CDI, une garantie de rémunération puisque le volume d'heures (plein temps ou partiel) est défini, une garantie de disponibilité puisque les plannings sont stables : le salarié peut organiser son temps privé (personnel, familial, social...) avec sérénité.

 

Le + GENOV

cooptation

Règlement cooptation GENOV

Principe :

La cooptation est un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau pour un poste.
Pour faire simple, je propose à un ami ou à une connaissance  un poste dans mon entreprise.
Le coopté passe toutes les étapes du recrutement classique GENOV.
Tous les postes à pourvoir sont concernés par la cooptation.

Règles :

- Tous les salarié(e)s GENOV (ayant un contrat de travail en cours) peuvent coopter un candidat au GENOV.
- Suite aux différents étapes de recrutement GENOV
    Le candidat signe un contrat de travail de 90 jours minimum.
    Le/la salarié(e) qui a coopté le candidat reçoit une carte d’achat système U d’un montant de 50 €.
- Les cartes sont remises à la fin de la période d‘essai validée.
- Chaque salarié(e) peut coopter 2 candidats par an.