GENOV CONSEIL
Trop de démarches administratives, méconnaissances des obligations ?
GENOV vous permet de vous recentrer sur votre métier en externalisant vos ressources humaines.
ASSISTANCE RECRUTEMENT
GENOV vous propose un accompagnement pour garantir la réussite de vos recrutements
Vous souhaitez recruter de nouveaux talents ou procéder au remplacement d'anciens salariés ? Vous allez donc vous lancer à la recherche du candidat idéal.
Notre équipe vous accompagne dans l'élaboration du processus de recrutement. Elle tient compte de vos besoins et de la spécificité de votre structure.
ASSISTANCE GESTION DE LA FORMATION
GENOV vous propose de vous accompagner sur tout ou partie de vos obligations en matière de formation professionnelle.
Afin de remplir ces obligations, il existe de nombreux dispositifs qui peuvent être mis en place de votre propre initiative ou à la demande de vos salariés : Le plan de formation, le congé individuel de formation (CIF), le Compte Personnel de Formation (CPF), les périodes de professionnalisation, le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Les enjeux de la formation professionnelle sont multiples. Alors qu'elle vise à améliorer les performances collectives et individuelles de l'organisation, la formation permet également à l'entreprise de se constituer un patrimoine immatériel de compétences. Celui-ci peut se transformer en un réel avantage concurrentiel pour votre entreprise, à condition que vous disposiez des outils nécessaires à la bonne gestion de vos actions de formation. La présence d'experts des ressources humaines à vos côtés vous aidera à y voir plus clair.
ASSISTANCE ENTRETIEN PROFESSIONNEL
GENOV vous propose de vous accompagner dans la réalisation de vos entretiens professionnels obligatoires.
L'entretien professionnel permet d'identifier les compétences des salariés, de repérer leurs potentiels (expertises et savoir-faire, fonctions pour lesquelles ils manifestent de l'intérêt...), leur implication, leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins de formation... et les évolutions professionnelles envisageables. L'entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié (objectifs en termes de production, de chiffre d'affaires...). Tous les 6 ans, c'est aussi l'occasion de faire le point sur le parcours professionnel du salarié (évolution, formations suivies...).
Notre équipe vous accompagne de la préparation à la réalisation de vos entretiens. Après en avoir déterminé les principaux enjeux, elle réfléchit avec vous à leur organisation et vous suggère les méthodes d'évaluation les plus adaptées à vos préoccupations. Elle vous guide enfin dans le choix des mesures à intégrer à votre plan d'action en fonction des objectifs fixés à vos salariés et des moyens dont vous disposez.