Un dispositif pour deux saisons — un seul engagement

Voici ce que propose concrètement “Mer / Montagne” :

• En hiver, les saisonniers travaillent en stations dans la vallée de l’Arve en Haute-Savoie, accompagnés par la Communauté de Communes Pays Mont-Blanc (CCPMB) qui s’occupe notamment de l’organisation sur les territoires de montagne.

• Le GENOV (Groupement d’Employeurs Nord-Ouest Vendée) assure la partie administrative du dispositif : gestion des contrats en temps partagé, accompagnement RH, ainsi que soutien logistique pour la mobilité, le logement, les transports. 

Ce que cela signifie pour les saisonniers :

Grâce à ce partenariat :

• Le parcours professionnel est stabilisé : plus de perte de contrats ou d’interruptions trop longues entre les saisons.

• Le dispositif offre un accompagnement global, pas seulement une mise en relation : logement, aides à la mobilité interrégionale, formation, valorisation des compétences communes aux deux territoires.

• Il permet enfin de répondre à la réalité vécue par les saisonniers : précarité, incertitude, déplacements, contraintes liées à l’emploi selon la saison.

Pourquoi c’est un vrai pas en avant ?

• Parce que montagne / mer ne sont plus deux mondes séparés pour les saisonniers, mais deux partenaires d’un même parcours.

• Parce que le GENOV ne se contente pas de signer une convention, mais la porte concrètement : en gérant tous les aspects pratiques, du logement à l’administration.

• Parce que ce modèle pourrait inspirer d’autres régions confrontées au même défi : comment retenir, sécuriser et valoriser une main-d’œuvre essentielle, souvent mise à rude épreuve.

On vous invite à lire plus

L’article complet de mAnnecy décrit avec précision cette convention. On y découvre comment ce dispositif “offre aux saisonniers une stabilité d’emploi en leur permettant d’enchaîner un emploi saisonnier en montagne l’hiver et un autre sur les îles vendéennes l’été” et comment chaque acteur territorial joue son rôle.