Une volonté commune : renforcer l’emploi saisonnier et le rendre durable

Pourquoi cette convention est-elle si importante ? Parce qu’elle répond à un besoin concret exprimé à la fois par les entreprises et les travailleurs saisonniers : celui de stabiliser les parcours professionnels, de limiter le turnover et de valoriser les compétences acquises au fil des saisons. En unissant leurs forces, ces trois territoires affichent une ambition forte :

• Promouvoir des emplois attractifs et durables pour les saisonniers
• Faciliter la mobilité professionnelle entre mer et montagne
•  Valoriser les savoir-faire développés dans les différents contextes touristiques
•  Fidéliser les salariés en leur offrant visibilité, sécurité et accompagnement

Le dispositif Mer-Montagne, déjà en place depuis septembre 2024

Cette convention vient consolider un dispositif déjà actif depuis septembre 2024, porté par le Groupement d’Employeurs Nord Ouest Vendée (GENOV) : le dispositif Mer-Montagne. L’idée est simple, mais innovante : permettre aux salariés saisonniers d’enchaîner deux saisons complémentaires dans des zones touristiques à forte activité.

• L’été sur la côte atlantique, à l’Île de Noirmoutier ou à l’Île d’Yeu
• L’hiver en station de ski, dans le Pays du Mont-Blanc (Les Contamines-Montjoie, Saint-Gervais, Passy, etc.)

Plutôt que de repartir de zéro à chaque saison, les salariés bénéficient d’un contrat unique couvrant l’année. Ils sont accompagnés pour le logement, les déplacements, et peuvent même accéder à des formations intersaisons pour augmenter leurs compétences.

Une réponse concrète aux défis du recrutement

Pour les entreprises, le dispositif Mer-Montagne est un atout stratégique : il permet de fidéliser les salariés, de réduire les coûts liés au turnover et de capitaliser sur des profils déjà formés et opérationnels. Pour les saisonniers, c’est une bouffée d’oxygène : un emploi stable, encadré, logé, dans des territoires aussi attractifs que différents.

Cette convention vient donc institutionnaliser cette dynamique et renforcer les synergies entre les territoires. Elle donne un cadre à une initiative qui fonctionne déjà et lui offre de nouvelles perspectives de développement.

Et maintenant ?

La signature de cette convention n’est qu’un point de départ. Elle ouvre la voie à de nouveaux partenariats, à des projets de formation interterritoriaux, à une mobilité facilitée pour les saisonniers, et à une reconnaissance plus large de ces parcours professionnels hybrides et riches.

En unissant la mer et la montagne, Noirmoutier, Yeu et le Pays du Mont-Blanc tracent ensemble un nouvel horizon pour l’emploi saisonnier en France.